YIT OTTAA KÄYTTÖÖN OSAKEPOHJAISEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN

 YIT OTTAA KÄYTTÖÖN OSAKEPOHJAISEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄN                         

YIT Oyj:n hallitus on päättänyt ottaa käyttöön uuden osakepohjaisen              kannustinjärjestelmän. Kannustinjärjestelmän tavoitteena on tukea yhtiön         kannattavan kasvun strategiaa ja täydentää yhtiössä käytössä olevia              palkitsemismuotoja.                                                             

YIT:n tavoitteena on tarjota henkilöstölleen kilpailukykyiset työsuhteen ehdot,  jotka sisältävät erilaisia palkitsemismuotoja sekä kehittymis- ja                osallistumismahdollisuuksia. Osakepohjaisen kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa henkilöstöä tavoitteelliseen toimintaan, palkita hyvistä suorituksista sekä sitouttaa pitkäaikaiseen ja -jänteiseen työskentelyyn.                     

Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2010, 2011 ja 2012. Osakkeita jaetaan vuosina 2011, 2012 ja 2013 edellisen vuoden tuloksen     perusteella. Vuosittain voidaan jakaa yhteensä enintään noin 700 000 osaketta,   joista enintään 20 000 osaketta yhtiön toimitusjohtajalle. Lisäksi               kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvat henkilöt saavat osan palkkiostaan rahana, joka kattaa osakepalkkiosta aiheutuvat laskennalliset verot ja veronluonteiset   maksut. Kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvilla henkilöillä on velvollisuus     olla luovuttamatta osakkeita kahteen vuoteen niiden saamisesta eli ns.           sitouttamisjakson aikana. Mikäli henkilön työ- tai toimisuhde konserniin päättyy sitouttamisjakson aikana, on hänen palautettava palkkiona annetut osakkeet       yhtiölle vastikkeetta. Hallituksella on kaikissa tilanteissa palkkioiden         kohtuullistamismahdollisuus.                                                    

Yhtiön hallitus päättää ansaintajakson ansaintakriteerit ja                      palkitsemisjärjestelmän piiriin kuuluvat henkilöt vuosittain. Vuonna 2010        osakepalkkioiden ansaintakriteereinä ovat sijoitetun pääoman tuotto ja           liikevaihdon kasvu ja palkitsemisjärjestelmä kattaa noin 250 henkilöä, jotka     hallitus valitsee maaliskuun 2010 loppuun mennessä.                             

Lisätietoja antavat:                                                             hallintojohtaja Antero Saarilahti, 020 433 2280, antero.saarilahti@yit.fi       

 YIT OYJ                                                                         



Virva Salmivaara                                                                 Viestintäjohtaja                                                                



Jakelu: NASDAQ OMX, keskeiset tiedotusvälineet, www.yit.fi